ภาษาไทย : หลักสูตรวิทยาศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์
ภาษาอังกฤษ : Master of Science (Human Resource Management)
ชื่อเต็มภาษาไทย : วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์
ชื่อย่อภาษาไทย : วท.ม.(การจัดการทรัพยากรมนุษย์)
ชื่อเต็มภาษาอังกฤษ : Master of Science (Human Resource Management)
ชื่อย่อภาษาอังกฤษ : M.S. (Human Resource Management)
ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.ประพันธ์ ชัยกิจอุราใจ
ผู้อำนวยการหลักสูตรวิทยาศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์
Master of Science in Human Resource Management
เราได้เห็นกระแสการเปลี่ยนแปลงของโลกจากภัยพิบัติทางธรรมชาติที่เกิดบ่อยครั้งขึ้นในช่วงเวลาที่ผ่านมา เช่น แผ่นดินไหว ที่ เฮติ ชิลี นิวซีแลนด์ ญี่ปุ่นจนเกิดคลื่นยักษ์สึนามิพัดถล่มเกาะญี่ปุ่น ผู้คนตายเป็นจำนวนมาก หรือ เกาะสุมาตรา ที่สร้างแรงสั่นสะเทือนไปทั่วเกาะภูเก็ต แม้กระทั่งผู้คนที่อยู่บนตึกสูงในกทม. ก็รับรู้ถึงแรงสั่นสะเทือนได้ การเปลี่ยนแปลงของสภาพอากาศที่ดูจะร้อนขึ้นทุกที โดยเฉพาะเดือนเมษายน จากภาวะโลกร้อน สิ่งเหล่านี้ทำให้รู้สึกถึงภัยทางธรรมชาติเป็นเรื่องใกล้ตัวเข้ามาทุกที ผู้คนจำนวนหนึ่งจึงเริ่มหันมาสนใจศึกษาเรียนรู้ภัยทางธรรมชาติที่เกิดขึ้นในรูปแบบต่าง ๆ มากขึ้นเพื่อวางแผนเตรียมความพร้อมรับมือ
ในทำนองเดียวกับกระแสการเปลี่ยนแปลงของโลกจากการที่ประเทศต่างๆ รวมตัวกันในระดับภูมิภาค เพื่อสร้างอำนาจการต่อรองให้มากยิ่งขึ้น อย่างการรวมตัวเป็นกลุ่มเศรษฐกิจที่สำคัญในภูมิภาคต่างๆ ของโลก เช่น สหภาพยุโรป หรือ EU สมาคมประชาชาติแห่งเอเซียตะวันออกเฉียงใต้ หรือ ASEAN เป็นต้น แนวโน้มนี้เกิดขึ้นในแต่ละภูมิภาคทั่วโลก ซึ่ง ASEAN ก็หนีไม่พ้นแนวโน้มนี้ ประกอบกับการจะเกิดประชาคมเศรษฐกิจอาเซียนที่ทีแรกตั้งเป้าให้เกิดขึ้นภายใน ปี 2020 เปลี่ยนมาเป็นภายใน ปี 2015 ทำให้รู้สึกว่าอาเซียนเป็นเรื่องใกล้ตัวมากยิ่งขึ้น เป็นการเร่งให้เกิดการเคลื่อนย้ายแรงงานเพิ่มขึ้น เนื่องจาก ค่าจ้างในแต่ละประเทศของอาเซียนมีความแตกต่างกันมาก ดังนั้นค่าจ้างที่ถูกกว่าในประเทศพม่า กัมพูชา และ เวียดนาม จะทำให้เกิดการเคลื่อนย้ายแรงงานต่างด้าวทะลักเข้าสู่ประเทศไทยมากยิ่งขึ้น สิ่งเหล่านี้ทำให้เกิดความหลากหลายของพนักงาน (Workforce Diversity) ในองค์กร เช่น ความหลากหลายทางภาษา ขนบธรรมเนียม ประเพณี และวัฒนธรรมของคนในองค์กร เป็นต้น รวมไปถึงผู้บริหารจะจัดการความหลากหลาย (Managing Diversity) ที่เกิดขึ้นนี้อย่างไร นอกจากนี้ยังมี กฏกติกาพื้นฐานด้านการทรัพยากรมนุษย์ในอาเซียน กฎหมายแรงงานพื้นฐานของประเทศต่างๆ ในอาเซียน กฎหมายแรงงานสำหรับแรงงานต่างด้าวในประเทศไทยเพื่อการพัฒนาประเทศ ทั้งความเสี่ยง ปัญหาของแรงงานต่างด้าวและการเข้าถึงบริการสาธารณสุขของแรงงานต่างด้าวอีก อันนี้เป็นมุมมองของแรงงานต่างด้าวเข้ามาทำงานในองค์กรของประเทศไทย
ในมุมมองกลับกันเป็นโอกาสของแรงงานไทยที่มีทักษะสูง เป็นคนเก่ง คนดีมีฝีมือ ภาษาดีที่จะถูกผู้ประกอบการต่างชาติดึงตัวไปร่วมงานด้วยค่าจ้างที่สูงกว่า เป็นอีกมุมมองหนึ่งที่เจ้าของกิจการ ผู้ประกอบการคนไทย และ ผู้บริหารจะต้องปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นโดยมีนโยบาย กลยุทธ์ในการบริหารจัดการคนเก่ง (Talent Management) ให้อยู่กับองค์กร ป้องกันปัญหาสมองไหล สิ่งเหล่านี้เป็นโจทย์ส่วนหนึ่งที่ทำให้หลักสูตร ร่วมกับ คณะกรรมการจากสถาบันเสริมสร้างขีดความสามารถมนุษย์ สภาอุตสาหกรรมแห่งประเทศไทย ได้ทำการปรับปรุงหลักสูตร ฯ เพื่อให้มีรายวิชาใหม่ที่ตอบโจทย์เหล่านี้กับการเตรียมความพร้อมให้กับผู้เรียนในการรับมือกับกระแสการเปลี่ยนแปลงไปสู่ประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน ภายใน ปี 2015 นี้
1. หลักสูตร ถูกออกแบบมาและปรับปรุงให้เป็นไปตามความต้องการของตลาดแรงงานด้านทรัพยากรมนุษย์ในก้าวไปสู่การเป็น ประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน (ASEAN Economic Community : AEC) ซึ่งถือเป็นประเด็นความท้าทายจากการเคลื่อนย้ายแรงงานที่มีทักษะได้อย่างเสรีในกลุ่มประเทศอาเซียน โดยบุคลากรสายงานทรัพยากรบุคคลเองต้องมีการปรับตัว สำหรับการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรที่มีความหลากหลาย เช่น เชื้อชาติ ศาสนา ภาษา วัฒนธรรม มากขึ้น โดยความร่วมมือกับคณะกรรมการจากสถาบันเสริมสร้างขีดความสามารถมนุษย์ สภาอุตสาหกรรมแห่งประเทศไทย
2. สอนโดยผู้มีชื่อเสียงและเป็นที่ยอมรับในวงการด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในระดับชาติ หรือ ในระดับนานาชาติ อาทิ นักทรัพยากรมนุษย์ดีเด่นแห่งประเทศไทย นักทรัพยากรมนุษย์ผู้ทรงคุณค่า ผู้บริหารทรัพยากรมนุษย์จากองค์กรชั้นนำ ที่ปรึกษาองค์กรด้านทรัพยากรมนุษย์ นักวิชาการ ผู้เชี่ยวชาญในแวดวงทรัพยากรมนุษย์ เป็นต้น
3. มีรูปแบบการเรียนการสอนเน้นแนวคิด ทฤษฎี โมเดล เครื่องมือด้าน HR สมัยใหม่ และ วิเคราะห์กรณีศึกษาองค์กรทั้งจากไทยและต่างชาติ โดยเฉพาะภูมิภาคอาเซียน
4. มีโครงการกิจกรรมเสริมหลักสูตรเพิ่มพูนทักษะให้กับผู้เรียน
เพื่อส่งเสริมทักษะให้กับผู้เรียน อาทิ หัวข้อ “เทคนิคการนำเสนอ” “การพัฒนาทักษะผู้บริหาร” หรือ “การเสริมสร้างบุคลิกภาพในการทำงาน” เป็นต้น
เพื่อให้เห็นภาพการจัดการทรัพยากรมนุษย์อย่างมีประสิทธิภาพและมีประสิทธิผล ด้วยโครงการศึกษาดูงานด้านทรัพยากรมนุษย์องค์กรชั้นนำ เป็นการเปิดโลกทัศน์ใหม่ในงานด้านทรัพยากรมนุษย์ให้กับผู้เรียน ด้วยการไปศึกษาดูงานทางด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์จากองค์กร อาทิ “ปตท.” “Tesco Lotus” “AIS” “CP all” “HONDA” “SCB” “CENTRAL” เป็นต้น
เพื่อให้ผู้เรียนสามารถใช้สถิติในการทำการค้นคว้าอิสระ ทำวิทยานิพนธ์ รวมถึงทำงานวิจัย อาทิ โครงการ อบรมเชิงปฏิบัติการ การนำสถิติไปใช้ในงานวิจัย ด้วยโปรแกรม SPSS เป็นต้น
5. เน้นแนวคิด HR เชิงรุก ตามกระแสการเปลี่ยนแปลงของโลกและการเปิดประตูสู่อาเซียน
6. การเรียนการสอนเป็นแบบ Module เรียนครั้งละวิชา และ มีอาจารย์ที่ปรึกษาดูแลอย่างใกล้ชิด
ความก้าวหน้าทางวิชาชีพ
อาทิ จากผู้ประกอบการ เจ้าของกิจการในธุรกิจทั่วไปที่มีลูกน้องออกจากงานมาก เรียนจบแล้ว สามารถดูแลลูกน้องให้ได้ใจทุ่มเทการทำงานให้กับองค์กรอย่างมีประสิทธิภาพและมีประสิทธิผล
จากผู้บริหารสายงาน HR เรียนจบแล้วนอกจากเป็นผู้บริหาร ยังเป็นวิทยากร ที่ปรึกษาองค์กร รับงานอิสระ รวมถึงการเป็นอาจารย์มหาวิทยาลัย
จากพนักงาน เจ้าหน้าที่ในสายงาน HR หรือ สายงานอื่นใด เรียนจบแล้วได้รับการเลื่อนตำแหน่งเป็นผู้จัดการในสายงานนั้น ๆ
จากวิชาชีพอื่น ที่สนใจงานในสายงาน HR เรียนจบแล้วทำงานในสายงาน HR เป็นต้น
1. สำเร็จการศึกษาในระดับปริญญาตรี ทุกสาขา จากสถาบันอุดมศึกษาที่สำนักงานคณะกรรมการอุดมศึกษารับรอง
2. หากได้รับทุน หรือได้รับการสนับสนุนจากบริษัท หรือองค์กรต่าง ๆ จะได้รับการพิจารณาเป็นกรณีพิเศษ
เกณฑ์การรับเข้าศึกษา
1. ต้องผ่านการคัดเลือกโดยการสัมภาษณ์
2. เป็นไปตามข้อบังคับมหาวิทยาลัยศรีปทุม ว่าด้วยการศึกษาระดับบัณฑิตศึกษา
ค่าใช้จ่ายรวมตลอดหลักสูตร : 200,000 บาท